年初以来，镇赉县坚持党的政治建设为统领，实施干部队伍提升工程，高质量严要求推动新时代干部队伍建设再上新台阶。

　　实施政治“强基”工程，明确“风向标”。加强领导班子政治建设，落实领导班子综合分析研判制度，将政治标准放在首位，强化政治素质考察把关。推行领导班子“第一议题”制度、定期务虚制度以及领导班子民主生活会发言材料严审制度，从严督促落实。实行任务列单、责任上单、成绩晒单、包保买单“四单行动”，推动各级领导干部狠抓重点任务、重大决策贯彻执行。研究制定《关于进一步强化全县干部队伍作风建设的实施意见》，聚焦重点工作，以强化政治意识、能力提升、容错纠错、考核管理“四措并举”，激发干部队伍斗争精神和担当意识。健全完善《镇赉县乡（科）级领导班子和领导干部工作预警实施办法（试行）》，截至目前，对3个领导班子、20名领导干部下发预警通报，并制定问题整改台账，推动实现正反双向激励担当作为。

　　实施思想“铸魂”工程，筑牢“压舱石”。聚焦党的创新理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动振兴发展。实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，充分运用“云端课堂”“理论课堂”“实践课堂”三大课堂“铸魂”固本。围绕乡村振兴、基层治理等加快镇赉全面振兴亟需的领域，开展“6+N”主题教育培训行动，累计举办培训班8期，提升了党员干部专业素质。依托中共辽吉省委旧址纪念馆、镇赉县烈士陵园等红色资源，开展党史教育和革命传统教育，2100余人次受到教育。投入80万元，打造县级红色教育展厅，推进党员干部红色教育提质增效。举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，对全县426名干部开展专题培训，提升领导干部的政治站位、理论水平和履职能力。

　　实施干部“聚力”工程，打造“生力军”。围绕该县“三双一旅”产业发展战略，重点对乡村振兴、基层治理、项目招商等领域部门和乡镇（街道），进行科学统筹和优化调整，着力增强班子整体功能。年初以来，提拔领导干部20人，岗位交流22人。坚持人岗相适、人岗相宜，为水利、交通、农经、乡村振兴、住建等部门配备6名专业干部，提升了领导班子专业化水平；推动乡镇（街道）派出所所长进入乡镇（街道）班子，实现全覆盖；加快释放职级并行政策红利，坚持着眼长远、稳步推进、有序流动基本原则，分批次开展领导干部职级晋升56人次。创新实施优秀年轻干部培育“七优”计划，动态储备优秀年轻干部100名。突出墩苗锻炼，推荐2名优秀年轻干部到省直部门挂职锻炼，上派3名副科级年轻干部到市直部门挂职锻炼，抽调6名年轻干部参与项目招引服务，选派40余名年轻干部参与乡村振兴、抗洪抢险等重点攻坚工作，确保年轻干部成长有途径、干事有平台。