1.回调原则

　　（1）空编进人。人员调动必须在机构编制部门核定的空编内进行，一般不允许超编进人。

　　（2）对等安置。坚持县乡分级分层管理，按照专业相同或相近，在同一级别、同一层次范围内进行，原则上不做跨级别、跨层次调动。回调人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行政策执行。

　　（3）服从安排。对符合回调资格条件，因编制等因素受限不能实现对等安置的，按照相近相关的原则，自觉服从组织调整安排。

　　2.回调程序

　　（1）发布政策。通过人才“归赉”线上和线下服务平台发布我县干部回引相关政策。

　　（2）个人申请。申请回调人员在人才“归赉”线上或线下服务平台提交《干部回调申请书》，并提供全日制学历毕业证书、户口簿、身份证、职称（资格证）等原件和复印件，《公务员（参公人员）登记表》或《事业单位统一公开招聘登记表》复印件（加盖档案管理专用章）、《编制人员卡片》或编制证复印件（加盖当地编办公章）、本人所在单位同意调动证明材料。

　　（3）综合研判。县委组织部联合相关部门根据全县急需紧缺人才情况、空缺岗位编制情况，针对申请人的身份、年龄、学历、专业、工作经历等情况进行综合分析研判，对符合我县发展需求标准的确定为拟调入人员，不符合的以适当方式告知申请人。

　　（4）考察审查。由县委组织部牵头，协调人社、编办和相关用人单位组建考察组，对拟调入人员进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把素质关。对拟调入人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还应考察是否有任职回避情形。考察审查贯穿回调工作全过程，在各环节发现不符合回调条件的，均取消其回调资格。

　　（5）健康体检。参照公务员录用体检标准，县委组织部统筹协调，拟调入单位组织拟调入人员到指定医疗机构进行体检。

　　（6）进行公示。对经过考察审查和健康体检符合条件的干部人才，进行回调公示（公示期5个工作日）。

　　（7）办理手续。对考察审查、体检合格、公示无不良反响的，经县委同意后，由县委组织部牵头，编办、人社局、财政局和相关用人单位按工作程序办理回调手续。回调人员需签订协议，在镇赉县最低服务年限为5年。