不忘初心，牢记使命，全面从严治党推向新纵深。 

　　围绕中心，服务大局，镇赉组织工作开创新局面。 

　　回眸2017年，镇赉县组织工作在上级组织部门的精心指导和县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，真抓实干，开拓创新，取得显著成效。 

　　坚持深化思想政治建设，拧紧党员干部思想“总开关” 

　　“木长必固根，立事先立心。”推动全面从严治党向纵深发展，必须用好思想建党这个传家宝，补足精神之“钙”，铸牢思想之“魂”。2017年，镇赉县突出融入日常、严在经常，着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 

　　抓制度，突出学习常态化。坚持健全完善理论中心组、每月一学、专题研讨等学习制度，统一编发《“两学一做”学习教育资料汇编》。把学习贯彻党的十九大精神作为政治任务、头等大事，26名县级党员领导干部带头到党建联系点、农村、社区宣讲。探索“三会一课”指导把关制度，各基层党支部依托“三会一课”、每周“学习日”，组织党员常态化开展学习1900余次。 

　　抓结合，突出整改实效化。继续坚持问题导向，实行县级党员领导干部“五带头”责任机制，推进学习教育档案制度。制定《县级领导干部接访下访工作制度》，每日安排一名副县级领导干部到信访局接待群众来访。26名县级党员领导干部率先垂范，带头参加“万名党员领导干部大调研”“四包一联”“三帮扶一推动”“党员干部进社区”活动，为群众解决难题798个，引领带动“两学一做”学习教育向纵深发展。针对部分党员党费缴纳不及时问题，实行党员“党费交纳日”制度，同时加大党费管理使用情况抽查力度。针对部分党员党性意识差、党员标准降低等问题，开展“主题党日+党性分析”活动，要求全县每名党员干部都要查摆问题并列出问题清单，制定整改台账、限时整改。 

　　抓载体，突出支部规范化。针对部分党支部主题活动僵化、吸引力不强等问题，推广运用长白山先锋e支部，党员注册率91%、支部入驻率100%。实行典型引领计划，分领域培养选树典型，扎实落实“三会一课”制度，创新“7+3”主题党日活动模式，做法在全市推广。抓督导，突出学教从严化。实施“两学一做”学习教育工作纪实制度，通过实地踏查、痕迹查验、现场提问、随机抽查等方式，先后开展督察工作4次。 

　　强化“四个意识”，加强换届后领导班子思想政治建设 

　　狠抓教育培训。针对一些党员干部依然存在理想信念淡薄、党的观念弱化、纪律松弛等问题，开展“增强四个意识、提高政治站位”专题研讨；按照“精准化、特色化、大规模”思路，制定《全县党员干部大培训工作计划》，分三期举办全县乡科级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，轮训496人。严格执行民主集中制。制发《党委会的工作方法》《党组工作条例》等相关文件汇编，加强对主要领导和新进班子成员的教育培训。严肃党内政治生活。督促各级党组织和党员干部对照《中国共产党廉洁自律准则》深入查摆，着力发现和解决《准则》提出的6个方面问题。狠抓推动落实。制定《领导班子建设手册》，完善理论学习、民主决策、党内生活、日常管理、选人用人、能力培养等方面的制度。实行乡科级领导干部日常工作日记录和月总结制度，年终对照检查。 

　　坚持选优班子建强队伍，激发崇尚实干激情创业活力 

　　镇赉县突出精准科学选人用人标准，着力提高干部选任和管理监督水平。从严把关。把政治标准放在首位，政治上有问题的坚决一票否决。对每名人选都做到“凡提四必”，对干部的廉洁自律情况实行党委（党组）书记和纪委书记“双签字”。严格执行任前“三审”和选人用人全程纪实制度，强化过程管理和痕迹管理，着力防止干部“带病提拔”“带病上岗”。从严考核。实行“工作责任清单+日常考核”“重点任务清单+专项考核”“负面问题清单+反向考核”等“三项清单+三项考核”机制，着力解决党建职责不清、定位不准、作为不够问题。从严管理。严格日常管理监督，制定下发《对县管领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的具体实施办法》《镇赉县党员、干部日常监督沟通联系制度》，使教育提醒常态化有制可依，为推进县管干部监督档案建设，有针对性地进行提示提醒、批评教育提供了保障。严格干部选任监督，研究制定了《县管干部经济责任审计结果运用会商研判例会制度》，为进一步强化领导干部经济责任审计结果运用工作提供制度保障。 

　　坚持聚焦重点分类施策，推进基层党建整体水平提升 

　　根深则叶茂，本固则枝荣。过去一年，镇赉县围绕行政村村部功能、工作运行等6个方面，通过出台规范文件、设立党建专柜等举措，全面加强基层组织规范化建设。深入开展农村基层党建星级评定工作，村党组织书记、村干部后备人才达到1113名。采取领导包保、台账管理等方法，推进15个软弱涣散村党组织全部转化提升，全县集体经济收入超过10万元村占71.6%，村均运转经费达到20万元。 

　　城市党建政治引领作用、组织保障能力、服务中心水平全面提升。开展“做小巷总理，创四型社区”活动，智慧社区、书画社区、红色教育社区等10个差异化服务品牌成为社区新名片。圆满完成社区“两委”换届选举，社区干部队伍年龄、文化结构等指标得到全面优化。持续整治机关党建“灯下黑”问题5个。县属3家国企、34所中小学校、16家医院均实现党的组织和工作全覆盖。 

　　持续推进非公企业和社会组织党建工作。实施“五建强基”工程，28名县领导包保56个非公企业和社会组织，重点破解组织活动不规范、活动阵地不完备等难题，新建1500平方米经开区“红色领航中心”和25个企业红色阵地，打造了发挥政治引领功能、强化服务企业职能、推进融合互促的新平台。 

　　坚持党管人才开放引才，发挥人才服务振兴发展的支撑作用 

　　邀请白城市农业科学院水稻研究所所长闫喜东到镇赉县举办“盐碱地水稻高产栽培技术讲座”。水稻种植大户、农业专业合作社成员等100余人参加培训。用好用活县人才开发基金，开展“双创人才服务”活动。组织50名高层次人才和“瀚海优秀人才”进行健康体检，提高了人才满意度。 

　　党建引领、组织保障、人才支撑，助推镇赉县向全面建成小康社会不断迈进。